Sự bùng nổ khoa học kĩ thuật những năm gần đây đã thu hút được rất nhiều sự quan tâm của giới trẻ. Thế nhưng bạn vẫn chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng nhân tài công nghệ. Hiểu được những vấn đề đó, chúng tôi sẽ giúp các nhà tuyển dụng lựa chọn ra những phương pháp cực kỳ hữu hiệu trong việc lựa chọn nhân sự.


Để tránh mất thời gian trong khi phỏng vấn các ứng viên, trước đó bạn nên phác họa sẵn cho mình chân dung một nhân viên mà bạn mong muốn. Người nhân viên đó phải là người như thế nào, có tinh thần trách nhiệm cao và có thể chịu được áp lực mà công việc tạo ra hay không. Ngoài ra bạn cũng cần chú trọng đến độ tuổi và năng lực làm việc của mỗi cá nhân. Khi tìm thấy được ứng viên mà hoàn toàn phù hợp với một nhân viên mà bạn mong ước, bạn sẽ đưa ra được quyết định phù hợp.



Nếu bạn không muốn bỏ lỡ một ứng viên tiềm năng thì bạn nên dành thời gian để quan tâm đến họ. Ở vị trí một ứng viên tài năng mà nói yếu tố quyết định giúp họ mong muốn ứng tuyển và làm việc vào một công ty không chỉ vì năng lực phù hợp với vị trí đó. Một công ty mà các ứng viên mong muốn phải đảm bảo một cách minh bạch cho họ về lương bổng, chế độ ưu đãi, trợ cấp hằng tháng và cả kinh nghiệm làm việc. Nếu thành công được bước này, coi như bạn đã thành công được 50% trong công cuộc đi săn những ứng viên tiềm năng.


Hằng năm, có đến hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp với chiếc bằng công nghệ thông tin – một ngành học mà đang rất hot trong những năm gần đây.  Nếu bạn là một nhà tuyển dụng thì việc lựa chọn nhân sự sao cho phù hợp với công việc và đạt được hiệu suất cao nhất thì luôn là vấn đề được ưu tiên lên hàng đầu.


>>> Xem thêm : CTO là gì? Vai trò của CTO –  Thực trạng chung của tuyển dụng trong những năm gần đây

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.